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      求職時要注意的法律事項


      每年都有大學生因求職被騙入傳銷或不法組織的新聞,人身財產安全容易受到損害。今天就來告訴大家求職時該注意的法律事項。

      一、驗證招聘單位的真實性與合法性
      求職第一步應當驗證招聘單位的真實性與合法性,可以通過以下兩個政府網站進行查詢:
      1、全國組織機構代碼管理中心——誠信體系實名制查詢
      網址:http://www.nacao.org.cn/
      該網站實現了對全國組織機構代碼信息數據庫所有組織機構代碼基本信息的管理、查詢、檢索、統計等功能,涵蓋合法在政府登記注冊的企業、事業、政府機構等單位,可查到該單位的組織機構代碼電子版文件,有利于求職者核實相關單位信息。
      2、全國企業信用信息公示系統
      網址:http://gsxt.saic.gov.cn/
      該網站只能查詢在工商局注冊的企業信息,但可以詳細了解目標企業的注冊登記、許可審批、年度報告、行政處罰、抽查結果、經營異常狀態等信息。

      二、驗證招聘信息的真實性
      社會上會有不法分子假冒某些單位的名義進行招聘,嚴重威脅大學生的求職安全。求職者應通過單位官網、單位辦公電話或網絡搜索招聘聯系方式等多渠道核查招聘信息的真實性,避免上當受騙。

      三、注意保護個人隱私
      大學生求職時經常會提交簡歷和身份證復印件等材料,若招聘工作人員不注意處理廢棄材料或故意假冒該生名義用作其他用途,將會給大學生本人帶來不必要的麻煩和損失。因此,求職者應做到以下兩點:
      1、個人簡歷不要泄露家庭具體住址和家人信息,條件許可的情況下可辦理求職專用的手機號和電子信箱。
      2、身份證復印件等材料在提交前應做好標注,謹防被盜用。具體標注方法如下:
      (1)使用身份證復印件辦理事情時,身份證復印件要做標注,最好使用藍色或黑色的筆書寫。
      (2)標注要注明身份證的用途,以及“僅可使用一次,再復印無效”等語句。
      (3)標注可以在身份證號上下兩行書寫,每行的最后一個字凸出至身份證與白紙交界處,并劃橫線,防止別人加上其他內容。
      (4)書寫的標注最好和身份證的實際內容有接觸的部位,但是不要壓住身份證的關鍵信息。

      四、注意保護個人證件和財產安全
      部分用人單位在招聘時會對求職者提出“扣押證件”或“交保證金”之類的要求,這些都是不合法的。因為《勞動合同法》第九條規定了:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
      避免“求職貸”騙局
      有些不法分子假借高薪招聘的名義,對求職者提出培訓的要求,在校大學生容易因求職心切和缺乏社會經驗而上當受騙。此類公司的套路如下:
      1、先以高薪或者放寬招聘條件等理由吸引求職者前來應聘;
      2、隨后以求職者缺乏相關崗位的工作技能為由告訴求職者公司會進行培訓,培訓費用在跟公司簽勞動合同后再分期從工資里扣除;
      3、結果公司在勞動者入職前的“實習期”中通過網貸平臺給他們辦理了貸款,貸款理由為“培訓費”,數額高達萬元。
      4、部分求職者一開始并不清楚貸款的具體內容,有些公司可能說是免費培訓或公司先墊付,當求職者對培訓內容不滿意或者對安排的工作、薪資不符合招聘時的條件,想退出時,才發現背了高額的貸款。而此貸款是以個人名申請的,不管是否繼續在該公司工作或者培訓,甚至有公司中途“跑路”的,都是需要求職者本人進行償還。
      因此,求職者應當擦亮雙眼,提高警惕,避免上當受騙。

      五、就業協議書不是勞動合同
      《關于修訂<普通高等學校畢業生就業協議書>若干意見的通知》教育部教學司[2009]28號》規定了:就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前,經雙向選擇,在規定期限內就確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議;是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據;是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。就業協議書與勞動合同的區別有以下六點:
      1、涉及主體不同
      就業協議書涉及畢業生、用人單位和學校,但享有權利和承擔義務的是畢業生和用人單位雙方;勞動合同僅涉及勞動者和用人單位。
      2、簽約內容不同
      就業協議書主要涉及畢業生就業和單位接收畢業生的意向,涉及派遣、人事檔案、戶口等政策性事宜;勞動合同主要涉及勞動者和用人單位的崗位、待遇等權利和義務。兩者之間也有交叉。已確定福利待遇建議在就業協議書中寫明,作為以后跟用人單位簽訂勞動合同具體條款的依據。
      3、簽約時間不同
      就業協議書一般是畢業生在校期間與用人單位簽訂的協議;勞動合同一般是勞動者去企業報到后簽訂,特殊情況除外。
      4、法律適用、爭議處理方式不同
      就業協議書屬于普通民事協議,受《民法通則》、《合同法》等調整;勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》等調整。
      5、法律效力時段不同
      就業協議書的效力從簽訂之日起至畢業生到用人單位報到、用人單位正式接收后終止;勞動合同為合同約定期限內有效。簽訂勞動合同時,原就業協議中約定的崗位、工資待遇等,應作為簽訂勞動合同的依據。若相同事項,勞動合同與就業協議不一致的,以后簽訂的合同為準,所以畢業生在簽勞動合同時要看清條款。
      6、違約金范圍不同
      就業協議書在不違反民法規定的情況下可自由約定是否有違約金;勞動合同的違約金僅適用于違反服務期約定和違反競業限制兩種情況。

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